竞争环境下的人才战略思考

来源: | 作者:hctsgroup | 发布时间: 2020-04-03 | 434 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ ▶ | 分享到:

2016年11月4日下午，HCTS携手苏州圆才，在苏州工业园区2.5产业园的会议中心举办了主题为“竞争环境下的人才战略思考”的沙龙分享会

2016年11月4日下午，HCTS携手苏州圆才，在苏州工业园区2.5产业园的会议中心举办了主题为“竞争环境下的人才战略思考”的沙龙分享会，此次沙龙活动汇聚了苏州大市范围内140多家企业单位的HR从业人员，还有10多位HR专业人士特地从昆山、无锡、常熟等地赶来赴会。短短的3个小时内，演讲嘉宾胡彭令先生为在场学员分享了当前人才战略的挑战和人才管理的趋势，简单介绍了科学有效的人才战略管理体系的工具和应用。现场气氛热烈，老师与学员之间的思想碰撞火花四溅。

沙龙伊始，胡老师就开门见山的点题，强调如今的人才战略是在企业战略为先的前提下，打人才经营战，其需要提升的是HR管理人才的能力。在全球人才多样化和中国企业国际化的脚步下，企业外部因素的不确定性和内部的不当竞争对HR的人才选拔理念提出了更高要求。同时，从人才自身的角度看，工作、健康、心理等压力的滋生也导致市场人才短缺、企业人才流失的现象加剧。

紧接着，胡老师结合管理人才和专业人才的自身特性，为学员讲述了企业在如何针对自身需求选拔何种人才，强调当前的人才管理战略不仅要重视人才的人力资本和社会资本，心理资本和积极的组织行为也已成为当前管理趋势中尤为重要的话题。最后，胡老师认为科学有效的人才战略管理除了对人才战略愿景、定位的思考，更应注重人才自身的胜任力，并为其制定个性化的培养与发展计划，为员工提供合理有效的升迁机会和薪酬绩效体系。

分享嘉宾用高度浓缩的管理精髓内容、丰富生动的语言表达，牢牢抓住了在场每一位学员的注意力。在分享过程中的提问互动以外，即便在休息期间，胡老师也不遗余力地为到场HR解答人才管理的困惑，一起讨论行之有效地制订个性化培养策略。有位专程从无锡驱车赶来参与活动的外企HRM坦言，此次活动不管是对嘉宾演讲的水平，还是分享的核心内容，都非常认可，因为不光主题抓住了工作中的痛点难点，交流的内容也都是干货，有借鉴学习的价值。活动最后，HCTS更为5位幸运来宾送上了胡老师珍贵的免费咨询机会和对日常工作帮助大大的《领导力面试手册》，获奖学员纷纷称赞HCTS这份贴心大奖价值连城，而且对自身工作的帮助难以用语言形容。