VUCA时代下HR的新突破

来源: | 作者:hctsgroup | 发布时间: 2020-04-03 | 434 次浏览 | 🔊 点击朗读正文 ❚❚ ▶ | 分享到:

2016年10月19日，HCTS与上海外服合作，加开一场《VUCA时代下HR的新突破》沙龙，以便将我们的研究成果同更多伙伴做交流和分享。

HCTS在2016年 8月底举办了一场主题为《VUCA时代下HR的新突破》沙龙活动，当时受到HR同行的高度关注和热烈回应，应上次许多无法参加活动的HR伙伴要求，我们特地在2016年10月19日与上海外服合作，加开一场沙龙，以便将我们的研究成果同更多伙伴做交流和分享。

HCTS的首席培训师胡彭令先生从整个宏观商业环境谈起，同在场的众多HR层层剖析不同企业背景、行业背景的HR从业者目前所面临的挑战与困惑，其中融合了胡老师多年的HR从业经验所亲身经历的事件，也整合了他在做管理咨询这么多年中所遇到的客户案例，真实呈现出HR的典型工作特征和烦恼，赢得在场所有伙伴的共鸣。

为了给HR们找到一条符合自己的成长道路，HCTS的顾问团队经过多年深入研究和经验积累，在收集大量问卷和重点访谈部分HR专业人士的基础上，开发出了HCTS的人力资源从业人员能力模型，将未来HR的工作角色分成了六大核心内容（战略转译者、方案构造师、实践推动者、服务优化师、组织代言人和HR专业师），该模型的发表让所有在场的伙伴眼前一亮，为许多职业生涯前景迷茫的伙伴勾勒出了一条崭新的康庄大道。
在短暂的茶歇过后，胡老师以HR应对VUCA时代的措施为主线，同在场所有来宾分享了时下HRBP这一热门话题的许多见解和展望。面对复杂多变的环境，HR如何快速反应，如何灵活应对，如何提出有建设性的方案等都对HR未来的工作提出了更高的要求。胡老师分享的真实案例，给大家开了脑洞也留下了不少细细品味的空间。通过短短半天的沙龙分享，所有来宾都深深体会到成为一名专业HR的艰辛与不易，但更看到了广阔的前景与希望，用更高的要求来鞭策自己，才能使自己在这条HR之路上渐行渐远，不断到达更高的高度。

活动最后，HCTS给所有来宾送出了2本由HCTS顾问团队根据多年管理咨询经验编写的《领导胜任能力库及面试题库》，该题库能帮助HR在面试过程中抓住重点，有技巧地获得必要信息，是HR真正实用的落地工具。获奖嘉宾惊喜异常，连连表示这份大奖是自己收到过最有价值的礼物。能给客户带去我们的专业帮助也是我们HCTS一贯秉承的服务理念，我们希望可以伴随所有客户共同发展、共同成长。