近两年来，大数据、云计算、“互联网+”、“新硬件时代”等词语层出不穷，不断冲击着人们的视野，我们的生活与工作都因此发生了翻天覆地的变化。而对于企业HR而言，伴随着商业环境改变、行业变革、转型、人员流动频繁等问题的加剧，传统的HR管理模式显然已经无法满足新时代的要求，如何顺应时代的潮流以及面对“云时代”、“新硬件时代”的双重挑战，企业对其又提出了更高的要求。

    2015年7月22日，HCTS携手文鼎集团举办的精品沙龙——《HRBP在云端》在苏州苏咖成功举办。

    沙龙一开始，由文鼎集团王总致欢迎词及开场，王总从人力资源从业者和创业者双重身份出发，谈及大环境及相关政策，结合自身经历，简单阐述了如今人力资源的角色定位，为今天的分享完美开场。
    随后，我们有幸邀请到拥有30余年人力资源管理实战经验的业界著名实战派专家胡彭令先生（Hansen Hu）主讲。胡老师通过剖析云时代、新硬件时代下组织面临的重重挑战，如“商业巨头是如何被无名小辈撼动”、“互联网经济不断冲击传统组织”、“从中国制造到中国智造”等，让学员们意识到我们现今所处的人力资本管理的囧境。胡老师通过各种实际的案例分享，如“宜家的转型”、“万万没想到”、“极客、创客新一代人群”等阐述了世界变化之快，引得在场学员纷纷叹为观止。胡老师继而从HR与组织两方面阐述了易变时代下应如何应对挑战，他提出HR的职能在不断演变，HR自身的从业能力也在不断更新，HR管理的系统也在与时俱进，我们只有时刻关注人力资本的最前沿，获取有效的信息和工具，才能不被淹没在茫茫大海中；另一方面，他还提出组织要从组织结构、系统、人才三方面出发进行调整与改革，同时更倾情与来宾分享了HCTS最新的人才管理模型—CEC。现场参会的企业管理嘉宾纷纷表示，胡先生将“云时代”与企业运作巧妙衔接，其新观点、新理念、新思路又刷新了他们对企业HR管理之道的认识。
    现场我们还设置了互动环节，参会嘉宾积极主动的提问，就各自工作中遇到的HR管理问题与胡老师进行深入交流。会后，更是有两位幸运来宾抽中由HCTS提供的《领导胜任能力库及面试题库》。

    本期沙龙在嘉宾的掌声中圆满落幕，会后众多参会嘉宾表示对活动非常满意，对讲师的主题分享给出了高度评价和赞扬，大家纷纷表示希望将老师提出的新想法应用到实际工作中，从顺应时代到推动变革，打造属于HR自己的“云时代”。