在过去两年的时光中，地球产生新的数据总量相当于人类历史上产生所有数据的综合。在“大数据”、“云计算”的帮助下，人们的工作和生活都在发生翻天覆地的变化，它们赋予了人类从已知事务中探寻未知事物的能力。

    而对于企业HR管理而言，伴随着商业环境改变、行业变革、转型、人员流动频繁等问题的加剧，传统HR的管理模式已经无法满足现在企业的管理需要。对于刚刚完成人事管理、人力资源管理变革到人力资本管理升级的中国人力资源管理变革者，企业对其又提出了更高的要求。

    2015年7月2日，HCTS携手万古科技共同主办的精品HR管理沙龙—《HRBP在云端》在Ditto我也是英式下午茶成功举办。

    活动上半场，我们邀请到拥有30余年人力资源管理实战经验的业界著名实战派专家胡彭令先生（Hansen Hu）,主讲—“云时代下人力资本管理之道”专题讲座，胡先生通过剖析互联网+、新硬件时代下组织面临的重重挑战，如“商业巨头是如何被无名小辈撼动”、“互联网经济不断冲击传统组织”、“从中国制造到中国智造”等，让参会者意识到我们现今所处的人力资本管理的环境，竟而展开对在易变时代下作为人力资本管理者的应对之道的解说，同时引入科学有效的人才管理工具和方法与诸位分享。沙龙中，HCTS更是倾情与来宾分享了最新的人才管理模型—CEC。现场参会的企业管理嘉宾纷纷表示，胡先生通过本次的专题讲座让他们对现代企业HR管理之道又有了指路明灯。

                                                        

    
    现场我们还设置了互动环节，参会嘉宾积极主动的提问，就各自工作中遇到的HR管理问题与我们的两位讲师进行深入交流。会后，更是有3位幸运来宾抽中由HCTS提供的免费BELBIN团队角色测评及分析报告。
    本期沙龙在嘉宾的掌声中圆满落幕，会后众多参会嘉宾表示对活动非常满意，对讲师的主题分享给出了高度评价和赞扬。嘉宾们纷纷表示，在互联网浪潮、社交应用、大数据的轮番冲击之下，HR能否通过大数据应用实现弯道超车，跨越人才管理的基础鸿沟，真正提升人力资源管理变革在企业战略决策中的地位，这是所有人力资源管理变革者困惑和需要深入思考的重点。